En octobre 2019, Microsoft Japon a annoncé que son expérience d’une semaine de travail de 4 jours a permis d’augmenter de 40 % la productivité des employés et d’économiser 23 % sur les coûts des services publics. Cette expérience a suscité de nombreuses discussions sur la possibilité d’adopter une semaine de 32 heures, ce qui a conduit à un débat sur l’avenir de la culture du travail et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
On a également demandé l’avis de Vern Wetizman, fondateur et directeur technique de Cira Apps, sur la possibilité d’une technologie permettant aux gens de travailler pendant seulement une semaine de quatre jours. Vern pense que nous devons fondamentalement réfléchir de plus en plus à la façon dont le travail va changer pour nous tous, étant donné la rapidité avec laquelle la technologie évolue et les équipes à distance deviennent la norme.
L’article de David Roe sur CMS Wire sur la possibilité que la technologie offre une semaine de travail de quatre jours a offert des informations intéressantes sur le travail efficace et l’augmentation de la productivité et mérite une lecture.
Voici quelques idées intéressantes dans l’article de Vern:
Grâce en grande partie à la technologie, nous avons augmenté la productivité de probablement des milliers de pourcentage au cours du siècle dernier (et en grande partie au cours des 20 dernières années). Pourtant, les êtres humains trouvent des moyens de combler ce temps. Il y a toujours plus de travail. . . Mais à court terme, je pense que certaines des plus grandes améliorations viendront simplement de l’amélioration de l’appareil que nous avons tous dans nos poches: le smartphone.
Merci encore à David Roe d’avoir inclus les idées de Vern! S’il y a des journalistes à la recherche d’un expert qui peut parler de productivité, de nouvelles idées et d’innovations technologiques, envoyez un e-mail à [email protected] pour se connecter avec à Vern.
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