En octubre de 2019, Microsoft Japón anunció que su experimento en una semana laboral de 4 días condujo a un aumento del 40% en la productividad de los empleados, y ahorró un 23% en los costos de los servicios públicos. Este experimento suscitó un gran debate sobre la posibilidad de adoptar una semana de 32 horas, lo que a su vez, dio lugar a un debate sobre el futuro de la cultura del trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
A Vern Wetizman, fundador y director técnico de Cira Apps, también se le pidió su opinión sobre la posibilidad de que la tecnología permita a la gente trabajar una semana laboral de cuatro días. Vern cree que fundamentalmente necesitamos pensar más profundamente y con más fuerza acerca de cómo cambiará el trabajo para todos nosotros, dada la rapidez con la que la tecnología está cambiando y los equipos remotos se están convirtiendo en la norma.
El artículo de David Roe en CMS Wire sobre la posibilidad de que la tecnología ofrezca una semana de trabajo de cuatro días ofreció interesantes perspectivas sobre el trabajo eficiente y el aumento de la productividad y vale la pena darle una lectura rápida.
Aquí hay un par de ideas interesantes en el artículo de Vern:
Gracias en gran parte a la tecnología, hemos aumentado la productividad probablemente en miles de puntos porcentuales durante el último siglo (y mucho de eso, sólo en los últimos 20 años). Aún así, los seres humanos encuentran maneras de llenar el tiempo. Siempre hay más trabajo… Pero a corto plazo, creo que algunas de las mayores mejoras vendrán de la simple mejora del dispositivo que todos tenemos en nuestros bolsillos: el teléfono móvil.
¡Gracias de nuevo a David Roe por incluir las ideas de Vern! Si hay algún reportero que busque un experto que pueda hablar de productividad, nuevas ideas e innovaciones en tecnología, envíe un correo electrónico a [email protected] para conectarse con Vern.
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